JUST LIKE ME ®

Il Programma della Felicità entra in azienda

La complessità dei contesti organizzativi aziendali richiede una sempre maggiore chiarezza interna per coloro che vi lavorano.

In molti casi, le nostre aziende valorizzano poco il potenziale dei propri leader sottovalutando il ruolo dell’intelligenza emotiva e i suoi effetti positivi sulle prestazioni dei propri dipendenti, causando così una forte diminuzione della produttività interna e favorendo in casi estremi il burn-out.

Stando all’edizione 2013 dello State of American Workplace, pubblicato annualmente dall’Istituto Gallup, l’inadeguatezza della leadership comporta che:

solo il 30% dei dipendenti diano costantemente il meglio di se stessi
mentre il 70% si limita a fare il minimo indispensabile o è fortemente frustrato, influenza negativamente i colleghi, pratica l’assenteismo e allontana i clienti

Le competenze per lavorare con l’intuito e con le emozioni e per avere relazioni efficaci con gli altri, seppure essenziali, sono ancora poco sviluppate.
La vera leadership non coincide con il multitasking, ma con la focalizzazione on the job e la connessione con gli altri.
Noi crediamo che ci sia bisogno di maggiore flessibilità di fronte alla complessità, di guardarsi dentro per essere fonte di ispirazione per il proprio team di lavoro.

I leader di oggi non riescono a colmare il gap tra capacità potenziali e capacità concretamente espresse dei dipendenti. Noi siamo convinti che possano acquisire queste competenze attraverso una leadership consapevole tramite un approccio che definiamo del “Just Like Me ®”.

I Just Like Me® Experiential training sono programmi innovativi, completamente made in Italy, basati sulla mindfulness che veicolano la leadership del management e l’engagement dei dipendenti di grandi aziende e multinazionali.

mindfulness e intelligenza emotiva incrementano la leadership

Crediamo in un nuovo
UMANESIMO D'IMPRESA

I Just Like Me® Experiential training combinano le ultime ricerche delle neuroscienze, la mindfulness applicata all’intelligenza emotiva e la strategia direzionale. Propongono un percorso esperienziale per aiutare i leader ad essere amati ed efficaci al tempo stesso, a liberare i talenti e le energie ancora inutilizzati dei componenti della propria squadra e a generare così un fattore di innovazione a basso costo per l’azienda. Aiutano inoltre i dipendenti di tutti i livelli a gestire lo stress lavoro correlato.

Cosa offriamo

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INTELLIGENZA EMOTIVA e LEADERSHIP
due strade che si incontrano


Secondo una ricerca di UCLA (University of California)

93%

della Leadership deriva dall'intelligenza emotiva ovvero da fiducia, adattabilità, presenza, creatività, integrità, autenticità e onestà

7%

è attribuibile all'intelletto (QI)

Per intelligenza emotiva intendiamo:

self management
Intelligenza Intrapersonale, definibile anche come
self management
cioè la capacità di capire cosa accade dentro di noi


relationship management
Intelligenza Interpersonale, definibile anche come
relationship management
cioè la capacità di capire cosa sta accadendo agli altri e tra gli altri

E tu sei felice all’interno del tuo ambiente di lavoro?

Scarica la nostra Mappa della Felicità e portala nella tua azienda!

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